安监总局制定实施了一批具体制度和措施，切实推进反腐倡廉制度建设。完善干部人事工作制度，制定了《机关司局主要负责人选拔任用工作办法》、《机关司局领导干部竞争上岗办法》、《总局机关工作人员调入办法》，进一步规范了干部选任选调工作。完善监督制度，制定了《国家安全生产监督管理总局党组巡视工作办法（试行）》。完善廉政防控制度，把反腐倡廉的要求融入安全监管监察业务工作之中。在“尾矿库”隐患治理资金、煤矿整顿关闭“以奖代补”专项资金管理方面，会同国家发改委、财政部等部门出台了有关规定，明确了廉政要求。加强对制度执行情况的监督检查，组织开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查，对反映违规用人问题的4起举报及时查核，并责令纠正，坚决整治用人上的不正之风。结合惩防体系建设工作情况检查、巡视、干部年度考核等工作，对各单位执行总局党组规章制度的情况进行了监督检查。

　　安监总局把惩防体系建设以《指标体系考核表》的形式进行量化，共细化为４大项、20个子项、100条，考核评价标准分为优、良、合格、基本合格、不合格5个档次。总体评价采取定量与定性相结合、自查自测与群众评议相结合、单位自查与外部满意度调查相结合的方式，每一个子项都要求在本单位干部群众中进行测评，安全执法、队伍形象等5个子项要在当地政府有关部门、企事业单位中进行满意度测评，然后确定评价等次。

　　安监总局还切实加大监督力度，促进权力的规范运行。加强总局领导班子内部监督，完善了党组议事规则、行政工作规则；坚持民主集中制，凡“三重一大”事项均由集体研究决定。着重加强对所属单位领导班子贯彻科学发展、安全发展决策部署以及执行民主集中制和廉政勤政情况的监督，去年下半年先后对河南煤矿安监局等5个单位进行了巡视，深入查找问题，有针对性地提出整改建议。切实加强领导干部特别是党政主要负责同志的监督，认真执行党组书记、纪检组长同下级党政主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度。对提任和交流的32名司局级领导干部进行了廉政谈话。结合全系统的实际情况，把全国76个监察分局党政“一把手”纳入了监督的重点范围。

　　积极运用现代科技手段推进反腐倡廉工作方式方法创新，是安监总局又一项重要举措。总局通过加强信息化建设，实现了省级安全监管监察机构视频联网，节约了会议经费和行政成本。总局政务信息按规定能公开的，及时在政府网站公开，扩大了政务公开的影响力。同时，开通了全国“12350”安全生产举报投诉电话，受理党员干部违法违纪问题、生产安全事故、违法生产建设经营等方面的举报投诉；积极推行行政许可电子审批和网上监察，试行中介机构资质网上申报、动态查询和煤矿安全许可网上审批，部分省局建立了行政权力网上运行系统，社会反响较好。