近日德勤发布《2010-2011中国A股上市公司高管薪酬调研报告》，报告显示，去年我国金融行业的高管薪酬水平仍处于国内领先地位。不过，金融行业高管薪酬总量虽同比有所增加，但增速与金融危机前相比已经放缓。德勤调研显示，目前国内商业银行都在推进高管薪酬延期支付工作，预计未来两年所有国内银行可以达到高管绩效薪酬40%延期支付的要求。

根据该份调研报告，去年A股上市银行中，深发展A董事长年薪825万元，虽然相比去年前任外籍董事长法兰克纽曼的1741下降了将近50%，但是仍是上市董事长中薪酬最高的；民生银行最高薪酬为715.48万元，位列第二，中国银行最高薪酬为652.54万，位列第三。另外一个有意思的发现是，16家银行中有10家是为董事长和行长支付了最高薪酬，但有些银行最高薪酬的获得者并非都是董事长或行长，如中国银行的最高薪酬获得者是信贷风险总监；宁波银行的最高薪酬为某位副行长的616.29万元；建设银行的最高薪酬获得者是投资理财总监，为460.70万；北京银行则是获得395.36万年薪的副行长兼公司业务总监。这说明这些企业在激励关键人才方面可以突破内部的行政级别。

德勤人力资本咨询总监吴胜涛表示，从绝对值来看，去年我国金融行业的薪酬水平绝对额与发达国家比，仍然不具可比性；从国内行业层面来看，金融行业高管薪酬处于绝对领先地位，比农牧渔林行业最高薪酬的平均数高10倍左右。但从近年趋势来看，虽然总量在增长，但金融行业前三名高管薪酬的增长率则呈现下降态势。

另外，德勤报告指出，金融证券行业的董事长年薪或总经理年薪与总资产、营业收入、净利润之间均无较强的线性相关关系；而国有H股上市的房地产商高管薪酬显示出了与管理企业的规模(总资产)有较强的相关性特征，即规模的扩大与高管薪酬具有较大关联性。

德勤高管薪酬与长期激励咨询负责人王允娟表示，在金融危机之后，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行40%绩效薪酬递延支付，主要针对高管和与风险相关联的人员，有条件的高管可达到50%-60%以上。从目前实践情况来看，有的银行做的比较好，如深发展，在2006年即开始尝试递延支付。

德勤管理咨询合伙人王大威对记者表示，目前国内商业银行，包括城商行都在进行高管薪酬延期支付工作的探索和实践，有些银行已经一步到位，一些规模不大的银行则正在有条件逐步推进。王大威预计，按照目前的趋势，国内商业银行在未来两年将100%符合要求。

此外，德勤还介绍了美国在金融危机后实施的一系列针对金融业高管薪酬的措施，包括“Claw back policy”，即对高管薪酬进行追溯机制，无论是业绩或个人行为出现差错，将追缴回之前已发放的部分薪酬。另外，在薪酬的决定机制上，也做了改进：一是强调跟实际账面价值的链接，如在股票期权行权时要考虑公司实际业绩作为条件；二是在薪酬的决策上加大了股东的声音，赋予股东非约束性投票权(Non-Binding Vote)，股东可在股东大会上就高管薪酬水平投票，若出现大比例的否决，薪酬委员须考虑大部分股东的意志。这个机制在英国也广为采用，值得中国企业借鉴。