德勤领导力学院最新发布的调研报告显示，中国企业的领导力发展成熟度亟待提高，需要在发展方式等方面做出调整和改进，才能有效地解决这个一直困扰企业并成为企业进一步发展壮大的瓶颈问题。

德勤领导力学院在2011年7月至9月期间进行了中国企业领导力发展现状调研，参加调研的企业包括近180家在细分行业中业务上处于领先地位的中国国有、民营和跨国企业。

德勤中国领导力咨询服务合伙人王拓轩表示：“调研结果显示，多数企业已经意识到领导力发展的重要性，但对领导力发展的投入程度不足和效果不够显著，仍然需要进一步深化领导力发展的工作。不过可喜的是，参与调研的企业已在未来领导力发展努力方向上达成共识，包括认识到高层领导参与推动的重要性、实行有针对性和目标明确的发展、设计切实可行而整合一致的领导力发展方案，以及着眼未来并将领导力的培养与企业和个人目标挂钩。”